Wanneer je voor een langere periode niet kan werken is er een kans dat je met een deskundige gaat praten. Zo een deskundige kan een arbeidsdeskundig onderzoek uitvoeren om jou te helpen. Het desbetreffende onderzoek is gemaakt om een beter blik te krijgen op wat er precies gaande is en hoe er op de meest effectieve manier geholpen kan worden om het probleem op te lossen. In deze blog gaan wij het dan ook hebben over wat een arbeidsdeskundig onderzoek precies inhoudt en andere zaken die hierbij komen kijken.
Het onderzoek
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een onderzoek dat wordt uitgevoerd wanneer een werknemer voor een langere periode ziek is. Door middel van dit onderzoek, dat wordt afgenomen door een deskundige, zullen er antwoorden naar bovenkomen die aangeven hoe het probleem verholpen kan worden of er zal in ieder geval een antwoord komen op hoe het nu verder moet. Er zullen gesprekken zijn tussen de werknemer en deskundige maar ook tussen de werknemen, deskundige en werkgever. Ook bezoekt de deskundige wel eens de werkplek om te zien hoe dingen daar verlopen en hoe hier op de terugkeer van de werknemer ingespeeld kan worden.
Voordelen
Het geeft de mogelijkheid voor de werknemer om weer aan de slag te gaan. We weten allemaal dat niemand graag thuis zit als hij of zij ziek is maar als dit voor een langere periode is kan dit nog een extra gevoel geven van niet tevredenheid. Het arbeidsdeskundig onderzoek kan dan ook goed benut worden in deze situatie. Zowel voor de werknemer als de werkgever. Uiteindelijk wil iedere baas dat al zijn werknemers goed in hun vel zitten en zeker bij hem of haar op kantoor.
Een derde partij hebben die inzichten geeft. Het lijkt soms misschien makkelijk maar als je in een situatie zit kan je het overzicht niet altijd zien. Op deze manier komt een arbeidsdeskundig onderzoek goed van pas. Een persoon observeert de situatie van uit een extern standpunt.
